РОССИЙСКАЯ  ФЕДЕРАЦИЯ
РОСТОВСКАЯ  ОБЛАСТЬ
ОКТЯБРЬСКИЙ   РАЙОН

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ 
КРИВЯНСКОГО СЕЛЬСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ
 
РЕШЕНИЕ

24.12.  2008 г.                        	                 № 24                                         ст. Кривянская

О принятии Положения «О денежном
содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности в Кривянском сельском поселении».	

В соответствии с Областным законом «О денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности в Ростовской области» № 109 – ЗС от 27 октября 2000 г.. (в ред. Областных законов от 26.12.2005 N 428-ЗС, от 09.10.2007 N 788-ЗС), в целях определения денежного содержания муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности и осуществляющих свои полномочия на постоянной основе (далее - лица, замещающие муниципальные должности), а также установления предельных размеров оплаты труда указанных лиц в муниципальных образованиях, уровень расчетной бюджетной обеспеченности которых, определенный в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом муниципального образования «Кривянское сельское поселение»,

Собрание депутатов
 Кривянского сельского поселения 
 
РЕШИЛО:

	1.   Утвердить  Положение «О денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности в Кривянском сельском поселении" (Приложение 1).	
	2.  Утвердить предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих и выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе (Приложение 2).
            3. Утвердить порядок выплаты ежемесячной квалификационной надбавки, устанавливаемые муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности (Приложение 3)
            4.  Утвердить порядок премирования муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности (Приложение 4).
            5. Утвердить порядок назначения и условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности (Приложение 5),
            6. Считать с 01.01.2009 г. Утратившим силу Решение депутатов Кривянского сельского поселения №28 от 21.12. 2005 г. «О денежном содержании муниципальных служащих Кривянского сельского поселения»  
            7. Возложить контроль  за исполнением настоящего Решения  на заведующего сектором экономики и финансов Администрации Кривянского сельского поселения Крицкую Т.Н.
           8. Данное решение вступает в силу с 01.01.2009 года.
           9. Опубликовать данное Положение в  информационном бюллетене.

Глава Кривянского
сельского поселения                                                                                 Л.Г. Зеленков                   

Приложение №1
к Решению № 24 от  24.12. 2008 г.      
        Cобрания депутатов  
Кривянского сельского поселения 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
И ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ В КРИВЯНСКОМ СЕЛЬСКОМ ПОСЕЛЕНИИ.

 1. Оплата труда муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности

1.1. Оплата труда муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего (лица, замещающего муниципальную должность) в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (муниципальной должностью), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящим Положением.
1.2. Представительный орган местного самоуправления самостоятельно определяет размер и условия оплаты труда муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности.

 2. Должностные оклады муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности

2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливаются нормативными правовыми актами представительного органа муниципального образования «Кривянское сельское поселение»
2.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, в муниципальных образованиях, уровень расчетной бюджетной обеспеченности которых, определенный в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", является основанием для предоставления дотаций в целях выравнивания бюджетной обеспеченности муниципальных образований, устанавливаются не выше предельных размеров, указанных в приложениях 1 к настоящему Положению.
2.3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, ежегодно увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

       3. Ежемесячные выплаты муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности

3.1. Муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливаются следующие ежемесячные выплаты:
а) ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
Размер ежемесячных выплат и порядок их осуществления устанавливаются нормативными правовыми актами Собрания депутатов Кривянского сельского поселения.
3.2. В муниципальных образованиях, указанных в пункте 2.2. статьи 2 настоящего Положения, устанавливаются следующие предельные размеры ежемесячных выплат:
а) ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу - до 50 процентов должностного оклада;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия):
по муниципальным должностям и по высшим должностям муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
по главным должностям муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
по ведущим должностям муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
по старшим должностям муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
по младшим должностям муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада;
в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет:
при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - до 10 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - до 15 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - до 20 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - до 30 процентов должностного оклада.

 4. Премирование муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности

4.1. Премирование муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, производится по результатам работы за месяц и по результатам работы за год с учетом исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. Премирование указанных лиц может также производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Собрания депутатов Кривянского сельского поселения.
Размеры выплачиваемых премий и порядок премирования устанавливаются нормативными правовыми актами Собрания депутатов Кривянского сельского поселения.
В муниципальных образованиях, указанных в пункте 2.2 части 2 настоящего Положения, размер премии муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные муниципальные должности, по результатам работы за месяц не может превышать 25 процентов должностного оклада, а по результатам работы за год - двух должностных окладов.

 5. Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности

5.1. Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, осуществляется исключительно за счет средств местного бюджета.
5.2. При утверждении фондов оплаты труда для органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, действующей на постоянной основе и являющейся юридическим лицом (далее - избирательная комиссия муниципального образования), сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
а) ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу - в размере 4 должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 14 должностных окладов;
в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
г) премий по результатам работы за месяц - в размере 3 должностных окладов.

 6. Заключительные положения

7.1. Условия выплаты ежемесячной квалификационной надбавки муниципальным служащим определяются нормативными правовыми актами Собрания депутатов Кривянского сельского поселения.
7.2. Нормативными правовыми актами Собрания депутатов Кривянского сельского поселения может быть установлено, что лицам, замещающим муниципальные должности, надбавки к должностному окладу, установленные настоящим Положением, выплачиваются в максимальных размерах.
7.3. Муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, помимо денежного содержания, установленного настоящим Положением, производятся иные выплаты, установленные федеральным и областным законодательством.
7.4. При наличии в штатных расписаниях органов местного самоуправления должностей, не указанных в приложениях 1, 2 и 4 к настоящему Положению, денежное содержание по указанным должностям устанавливается по аналогии с должностями, включенными в приложения 1, 2 и 4.
7.5. Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности, установленные в соответствии с настоящим Областным законом, индексируются с 1 января 2008 года на 8,6 процента в соответствии с пунктом 2.3 статьи 2 настоящего Положения. При этом учитывается индексация предельных размеров должностных окладов, произведенная в соответствии со статьей 2 Областного закона от 26 декабря 2005 года N 428-ЗС "О внесении изменений в Областной закон "О денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности, в Ростовской области".

Специалист 1 категории
по правовой и кадровой работе                                                            О.В. Клочкова

Приложение № 2
к Решению № 24 от 24.12. 2008 г.      
        Cобрания депутатов  
Кривянского сельского поселения 

ПРЕДЕЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ

№
п/п	Наименование должности	Должностной оклад (рублей в месяц) 	
		4 группа	
1.	Глава Кривянского сельского поселения	5555,77	
2.	Заместитель Главы Администрации Кривянского сельского поселения	
5153,18	
3.	Главный бухгалтер	3864,88-
4186,96	
4.	Заведующий сектором	3381,77-
3703,85	
5.	Специалист 1 категории	2254,52-
2496,07	

Специалист 1 категории
по правовой и кадровой работе                                                                   О.В. Клочкова

Приложение № 3
к Решению № 24 от  24.12. 2008 г.      
        Cобрания депутатов  
Кривянского сельского поселения 

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ НАДБАВКИ

В соответствии с пунктом 1 статьи 3 Областного закона № 109 – ЗС муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается 

ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу в следующих размерах:

- при наличии высшего профессионального образования, соответствующего профилю замещаемой должности, прохождении повышения квалификации в соответствии с профилем замещаемой должности в течение предшествующих установлению надбавки 3 лет – 50 % должностного оклада;
- при наличии высшего образования, соответствующего профилю занимаемой должности – 40 % должностного оклада;
- при наличии среднего профессионального образования, соответствующего профилю замещаемой должности, прохождения квалификации в соответствии с профилем занимаемой должности в течение предшествующих установлению надбавки 3 лет – 30 % должностного оклада;
- при наличии среднего профессионального образования, соответствующего профилю замещаемой должности – 25 % должностного оклада;
- при наличии среднего профессионального образования – 10 % должностного оклада. 

Специалист 1 категории
по правовой и кадровой работе                                                        О.В. Клочкова

Приложение № 4
к Решению № 24 от 24.12. 2008 г.      
        Cобрания депутатов  
Кривянского сельского поселения 

ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ.

1. Премирование муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, производится по результатам работы за месяц и по результатам работы за год. 
2. Выплата премий по результатам работы за месяц, за год в полном размере производится муниципальным служащим, показывающим удовлетворительные результаты работы.
3. Руководитель соответствующего структурного подразделения Администрации Кривянского сельского поселения, заместитель Главы Кривянского сельского поселения до истечения периода, за который производится премирование, вправе направить Главе Кривянского сельского поселения письменное представление о невыплате либо выплате в неполном размере премии муниципальному служащему, показывающему неудовлетворительные результаты работы. В представлении указываются фамилия, имя, отчество, должность муниципального служащего, а также конкретные факты, свидетельствующие о неудовлетворительных результатах работы муниципального служащего. К представлению прилагаются объяснения муниципального служащего.
4. Глава Кривянского сельского поселения вправе издать распоряжение о невыплате муниципальному служащему премии по результатам работы за месяц или за год, либо выплате её в меньшем размере (в этом случае размер премии указывается в процентах от полного размера премии).
5. Премирование может производиться по результатам разовых и иных поручений.
6. Размер премий устанавливается органами местного самоуправления самостоятельно.
7. В случае, если уровень бюджетной обеспеченности Кривянского сельского поселения является основанием для предоставления дотаций в целях выравнивания бюджетной обеспеченности муниципального образования, не может превышать 25 процентов должностного оклада, а по результатам работы за год – двух должностных окладов.

Специалист 1 категории
по правовой и кадровой работе                                                                 О.В. Клочкова

Приложение № 5
к Решению № 24 от 24.12. 2008 г.      
        Cобрания депутатов  
Кривянского сельского поселения 

ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ И ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ

Настоящее Положение определяет порядок назначения и условия выплаты муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности администрации Кривянского сельского поселения ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы.
Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных муниципальных служащих.
1. Ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы, иные условия) устанавливаются:
Главе Кривянского сельского поселения - решением Собрания депутатов Кривянского сельского   поселения Октябрьского района Ростовской области;
заместителю главы Кривянского сельского поселения - Главой Кривянского сельского поселения;
работникам аппарата администрации Кривянского сельского поселения, замещающим главные, ведущие, старшие и младшие муниципальные должности муниципальной службы поселения - Главой Кривянского сельского поселения по представлению начальника сектора экономики и финансов Кривянского сельского поселения.
Надбавки устанавливаются дифференцированно по группам должностей муниципальной службы и начисляются ежемесячно на должностной оклад.
Муниципальным служащим и лицам,  замещающим муниципальные должности устанавливаются следующие предельные размеры ежемесячных выплат надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы: (сложность, напряжённость, специальный режим работы и иные особые условия):
По муниципальным должностям и по высшим должностям муниципальной службы – от 150 до 200 процентов должностного оклада;
по главным должностям муниципальной службы – от120 до 150 процентов должностного оклада;
по ведущим должностям муниципальной службы – от 90 до 120 процентов должностного оклада;
по старшим должностям муниципальной службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада;
по младшим должностям муниципальной службы – до 60 процентов должностного оклада 
Конкретные размеры надбавок устанавливаются каждому муниципальному служащему персонально в зависимости от качественного выполнения ответственных работ в короткие сроки, в том числе и во внеурочное время, распоряжением Главы Кривянского сельского поселения.
Надбавки могут быть увеличены или уменьшены при изменении степени сложности и напряженности работы в пределах средств, предусмотренных на эти цели.
Надбавки не устанавливаются  лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы поселения по совместительству.
Выплата надбавки прекращается при уходе работника в отпуск по уходу за ребенком. Надбавка данной категории лиц устанавливается по окончании отпуска в порядке, установленном   данным Положением.

Специалист 1 категории
 по правовой и кадровой работе                                                              О.В. Клочкова

Приложение № 6
к Решению № 24 от 24.12. 2008 г.      
        Cобрания депутатов  
Кривянского сельского поселения 

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ И ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ.

1. Настоящее Приложение определяет размер и порядок выплаты материальной помощи муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы администрации Кривянского сельского поселения.

2. Материальная помощь муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы администрации Кривянского сельского поселения производится за счёт средств бюджета Кривянского сельского поселения. 

3. Материальная помощь  муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы администрации Кривянского сельского поселения выплачивается ежемесячно в размере 50 процентов денежного содержания муниципального служащего, исчисленного без учёта премии по результатам работы.

Специалист 1 категории
по правовой и кадровой работе                                                            О.В. Клочкова

Приложение № 7
к Решению № 24 от  24.12. 2008 г.      
        Cобрания депутатов  
Кривянского сельского поселения 

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ПОСОБИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ И ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ.

1. Настоящее Приложение определяет размер и порядок выплаты компенсационного пособия муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы администрации Кривянского сельского поселения.
2. Право на получение компенсационного пособия имеют все муниципальные служащие и лица, замещающие муниципальные должности муниципальной службы администрации Кривянского сельского поселения.
3. Пособие устанавливается в размере 500 рублей на одного человека.
4. При увольнении или переводе муниципального служащего в другую организацию выплата пособия прекращается со дня, следующего за днём увольнения. 
 Уволенным работникам за период неиспользованного отпуска пособие не выплачивается. 
5. Выплата пособия производится ежемесячно.
6. Право на пособие сохраняется:
- на период временной нетрудоспособности;
- на время очередного отпуска;
- на время оплачиваемых учебных отпусков;
- на период нахождения в служебной командировке;
- в других случаях, когда за временно отсутствующим работником сохраняется заработная плата. 

Специалист 1 категории
по правовой и кадровой работе                                                            О.В. Клочкова

Приложение № 8
к Решению № 24 от 24.12. 2008 г.
Собрания депутатов
Кривянского сельского поселения
 
  ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО   ПОСОБИЯ ЗА ПОЛНЫЕ ГОДЫ СТАЖА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ С МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ.

1.	Настоящее Приложение определяет размер и порядок выплаты единовременного
пособия за полные годы стажа муниципальной службы при увольнении с муниципальной
службы.
2.	За счет средств бюджета Кривянского сельского поселения муниципальному
служащему, достигшему пенсионного возраста, может выплачиваться единовременное
пособие за полные годы стажа муниципальной службы при увольнении с муниципальной
службы по следующим основаниям:
1)	ликвидация органа местного самоуправления, а также сокращение численности или штата работников органа местного самоуправления, отказ муниципального служащего от продолжения работы в связи с реорганизацией органа местного самоуправления.
2)	истечение срока трудового договора;
3)	достижение муниципальным служащим предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
4)	отказ муниципального служащего от перевода на другую должность муниципальной службы, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие в органе местного самоуправления соответствующей должности;
5)	прекращение трудового договора в связи с признанием муниципального служащего полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
6)	расторжение трудового договора по инициативе муниципального служащего в
связи с выходом на пенсию.
В случае увольнения с муниципальной службы в связи с назначением пенсии по инвалидности по основаниям, указанным в подпунктах 4-6 настоящего пункта, данное пособие выплачивается независимо от достижения муниципальным служащим пенсионного возраста.
Данное пособие выплачивается однократно при увольнении с муниципальной службы на основании соответствующего распоряжения Главы Кривянского сельского поселения, а расходы, связанные с данными выплатами, ежегодно предусматриваются в бюджете Кривянского сельского поселения в сметах расходов главных распорядителей бюджетных средств. При последующих увольнениях работающих пенсионеров данное пособие не выплачивается.
3. Муниципальному служащему, достигшему пенсионного возраста, за счет средств местного бюджета гарантируется выплата единовременного пособия за полные годы стажа муниципальной службы от 5 до 10 календарных лет в размере 5 должностных окладов, от 10 до 20 календарных лет - в размере 15 должностных окладов, свыше 20 календарных лет - в размере 20 должностных окладов.
Специалист 1 категории	
по правовой и кадровой работе		           О.В. Клочкова